logo
Loading data...
1714043940
"ავტობუსის მძღოლების მომზადების უფასო კურსით უკვე 5 ქალი დაინტერესდა" - მარიამ ქობალია

ავტობუსის მძღოლების მომზადების უფასო კურსთან დაკავშირებით გუშინ გავაკეთეთ განაცხადი და უკვე 5 ქალი დაინტერესდა, - ამის შესახებ ევროპის რეკონსტრუქციისა და განვითარების ბანკის (EBRD) გენდერის და ეკონომიკური ინკლუზიის პოლიტიკის მიმართულების ხელმძღვანელმა სამხრეთ კავკასიაში მარიამ ქობალიამ გადაცემა „ბიზნესპარტნიორში“ განაცხადა.მისივე ინფორმაციით, სწავლება 15 დღის განმავლობაში გაგრძელდება.„თუკი ჩვენ ვსაუბრობთ ტრანსპორტის სექტორში ქალების ჩართულობაზე, საქართველო ამ მხრივ გამორჩეული არ არის, რადგან სხვა ქვეყნებშიც მსგავსი სურათი გვაქვს. სექტორში ქალებს ვხვდებით, თუმცა უფრო მეტად ადმინისტრაციულ და დაბალანაზღაურებად პოზიციებზე და ნაკლებად გადაწყვეტილების მიმღებ, ან ტექნიკურ პოზიციებზე. აღნიშნული ქალებსა და კაცებს შორის სახელფასო სხვაობას ზრდის. ამას ბევრი მიზეზი აქვს, ერთ-ერთი არის ის, რომ ამ ტიპის პროფესიები და სექტორი აღიქმება უფრო მამაკაცების მიერ დომინირებად სექტორად და ქალებს უჭირთ შესვლა. ჩვენ ვაჩვენებთ, რომ ეს ასე არ არის და თუკი ქალებს აქვთ სურვილი, თუკი მათ დავეხმარებით და მივცემთ შესაძლებლობას, შეიძლება ნებისმიერ სექტორში იყვნენ ძალიან წარმატებულები.ვიწყებთ ძალიან აქტიურ საინფორმაციო კამპანიას. ავტობუსის მძღოლების მომზადების უფასო პროგრამაში მონაწილეობისთვის ძალიან მარტივი პროცედურებია, ხოლო მოთხოვნები, რომელსაც დაინტერესებული ქალები უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგია: უნდა იყოს მინიმუმ 24 წლის, უნდა ჰქონდეს B კატეგორიის მართვის მოწმობა და  მინიმუმ 1-წლიანი გამოცდილება ავტომობილის მართვის. სხვა დანარჩენს რაც სჭირდება D კატეგორიის მართვის მოწმობის ასაღებად როგორც თეორიულ, ასევე პრაქტიკულ ნაწილს პროგრამა უზრუნველყოფს. მუნიციპალიტეტების მერიის გვერდებზე განთავსებულია სააპლიკაციო ფორმები, რომლებსაც დაინტერესების შემთხვევაში შეავსებენ, შემდეგ იქნება გასაუბრება, პრაქტიკული დაკვირვება და შემდეგ დაიწყებენ კურსს, რომელიც  15 დღეს მოიცავს. საგამოცდო პროცესში მონაწილეობას იმის მიხედვით მიიღებენ თუ ვის როგორი უნარები ექნება. ჩვენ ვფიქრობთ,  6 სამიზნე მუნიციპალიტეტში 15 ქალის გადამზადებას ”, - აცხადებს მარიამ ქობალიამ.

1712830372

"მნიშვნელოვანია ისეთი პოლიტიკის დანერგვა, რომელიც ხელს შეუწყობს ქალთა ჩართვას სამუშაო ძალაში" - ADB

"მნიშვნელოვანია ისეთი პოლიტიკის დანერგვა, რომელიც ხელს შეუწყობს ქალთა ჩართვას სამუშაო ძალაში,"- ამის შესახებ აზიის განვითარების ბანკის (ADB) ახალ ანგარიშშია აღნიშნული. "საქართველოს მოსახლეობა ბერდება, მოსახლეობის ჩანაცვლების დონეზე დაბალი შობადობის, სიცოცხლის ხანგრძლივობის გაუმჯობესებისა და შრომისუნარიანი ასაკის ადამიანების ემიგრაციის გამო. სახელმწიფოს შეუძლია გაზარდოს დასაქმებულთა შრომის ნაყოფიერება უნარ-ჩვევების განვითარებისა და ტექნოლოგიების გამოყენების ზრდით. მუშახელის სტაბილური დეფიციტის მიუხედავად, დიდი განსხვავება რჩება მამაკაცებისა და ქალების სამუშაო ძალაში მონაწილეობის მაჩვენებლებს შორის. შესაბამისად, ძალიან მნიშვნელოვანია ისეთი პოლიტიკის დანერგვა, რომელიც ხელს შეუწყობს ქალთა ჩართვას სამუშაო ძალაში,"-ნათქვამია ანგარიშში. ADB საქართველოს მხარდამჭერია 2007 წლიდან და ქვეყნის განვითარების ერთ-ერთი უდიდესი მულტილატერალური პარტნიორია. ADB-ის საქართველოსთვის გაღებული აქვს 4 მილიარდი აშშ დოლარის ღირებულების სესხი, გრანტი და ტექნიკური დახმარება. ADB-ის ახალი, საქართველოსთან თანამშრომლობის ხუთწლიანი სტრატეგია მიზნად ისახავს ქვეყანას დაეხმაროს განვითარდეს მწვანე და ინკლუზიურ რეგიონულ კარიბჭედ, ხელი შეუწყოს სახელმწიფო და კერძო სექტორის ინვესტიციებს, რეფორმებს, ცოდნის გაღმარვებას, კლიმატგამძლე ინფრასტრუქტურის შენებას და რეგიონულ ინტეგრაციას. ADB-ის მიზანია, ხელი შეუწყოს აზიისა და წყნარი ოკეანის რეგიონის წარმატებულ, მრავალმხრივ, მედეგ და მდგრად განვითარებას. ამავდროულად, ის აგრძელებს მუშაობას რეგიონში უკიდურესი სიღარიბის აღმოსაფხვრელად. 1966 წელს დაარსებული ორგანიზაცია აერთიანებს 68 ქვეყანას, მათ შორის 49 აზიის რეგიონიდანაა წარმოდგენილი.

1712549280

"ტექნოპარკების ბენეფიციარების 52% ქალია" - სალომე ნეფეტვარიძე

ტექნოპარკების ბენეფიციარების 52% ქალები არიან, - ამის შესახებ ინოვაციების საზოგადოების განვითარების დეპარტამენტის უფროსმა სალომე ნეფეტვარიძემ გადაცემა „ბიზნესპარტნიორში“ განაცხადა.მისივე ინფორმაციით, ტექნოლოგიების სექტორის მიმართ ინტერესი ცალსახად იზრდება.„ინოვაციებისა და ტექნოლოგიების სააგენტო ქალების ტექნოლოგიებში ჩართულობის გასაზრდელად, სხვადასხვა ხელმისაწვდომობას სამი მიმართულებით უზრუნველყოფს. პირველი ნაწილი არის ინფრასტრუქტურაზე ხელმისაწვდომობა, განსაკუთრებით რეგიონებში. ჩვენ ქვეყანაში  9 ტექპარკი გვაქვს და ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ტექნოლოგიურ პარკებში, თავისივე რეგიონში შესაძლებლობა აქვთ ისარგებლონ მაღალტექნოლოგიური დანადგარებით და მიიღონ ტრენინგებში მონაწილეობა.ძალიან მნიშვნელოვანია ტრენინგებზე და "მენტორშიპზე" ხელმისაწვდომობა. ჩვენ ვახორციელებთ პრეაქსელერაციის პროგრამებს მთელ საქართველოში, რომელიც ხელს უწყობს რეგიონალური სტარტაპების ფორმირებას და რეგიონის საზოგადოების მეტი წევრის ჩართულობას სტარტაპ სამყაროში.ჩვენ 2 წლის წინ დავამატეთ ტექნოლოგიური ბანაკი, რომელიც სპეციალურად სკოლის მოსწავლე გოგონებისთვის არის, რომ მათი კარიერული განვითარება ამ ინდუსტრიისკენ მივმართოთ. ბოლო წლების განმავლობაში 500-ზე მეტი სკოლის მოსწავლე და სტუდენტი გოგონაა ბანაკების ჭრილში გადამზადებული. გარდა ამისა, გასულ წელს ჩვენ გავუშვით ყველაზე დიდი IT ტრენინგების პლატფორმა, სადაც მონაცემებმა აჩვენა, რომ მონაწილეთა 61% არის ქალი“, - განაცხადა სალომე ნეფეტვარიძემ.

1712317140

"საერთაშორისო IT კომპანიებში ხელფასი ₾8 000-მდე მერყეობს - ეს ისეთი შესაძლებლობაა, რომელიც ქალებს გვჭირდება"

"საინტერესოა ის, რომ საერთაშორისო IT კომპანიის სტატუსით მოსარგებლე კომპანიებში 8 000 ლარამდე მერყეობს ხელფასი და ეს ისეთი დასაქმების შესაძლებლობაა, რომელიც ნამდვილად გვჭირდება ქალებს, რომ ამ მიმართულებით უფრო მეტად ვიყოთ ჩართული", - ამის შესახებ პარლამენტის წევრმა ნინო წილოსანმა გადაცემა „ბიზნესპარტნიორში“ განაცხადა.მისივე თქმით, ნიშანდობლივია, რომ დასაქმების ბაზარზე ძალიან მზარდი მოთხოვნაა IT მიმართულებით.„25 აპრილს მსოფლიოში საერთაშორისო დღე „გოგოები ტექნოლოგიებში“ აღინიშნება. შესაბამისად, გენდერული საბჭოს ფარგლებში მთლიანად აპრილის თვე გამოცხადებული გვაქვს „ქალები და გოგოები ტექნოლოგიებში“. რა თქმა უნდა, ეს პასუხობს იმ სახელმწიფო მიზნებს, რომელიც გაცხადებული გვაქვს. საქართველო შეუერთდა გაეროს თანასწორობის თაობის ფორუმს და ვალდებულება ავიღეთ, რომ ქალების და გოგოების რაოდენობას გავზრდიდით ტექნოლოგიებში. მეოთხე ინდუსტრიული რევოლუცია მიმდინარეობს და ტექნოლოგიები და ეს მიმართულება გვაიძულებს, რომ ახალ პროფესიებზე, სპეციალისტებზე და ახალ მიმართულებებზე გავაკეთოთ აქცენტი. როდესაც ვსაუბრობთ ქალებს და კაცებს შორის სახელფასო სხვაობაზე, როდესაც ვსაუბრობთ ქალების დასაქმების უფრო მეტ შესაძლებლობაზე, გენდერულ დისბალანსზე - არ გვეპატიება, რომ ტექნოლოგიები, რომელიც მზარდი მიმართულებაა და 10-20 წელში სრულიად შეცვლის დასაქმების ბაზარზე კონიუნქტურას, ქალები ჩამოვტოვოთ ამ შესაძლებლობიდან“, - განაცხადა წილოსანმა.

1712309862

"მნიშვნელოვანია, რომ რეგიონებში ტექნოლოგიური მიმართულება განვავითაროთ და ქალებს ხელი შევუწყოთ" - თათა ანჯაფარიძე

„თიბისიმ“ USAID-თან ერთად პროექტი დაიწყო, რომელიც 9 სხვადასხვა ტექნოლოგიური მიმართულებით 760-ზე მეტი ადამიანის გადამზადებას და შემდეგ დასაქმების ხელშეწყობას მოიცავს. ამის შესახებ „თიბისი IT აკადემიის“ ლიდმა თათა ანჯაფარიძემ გადაცემა „ბიზნესპარტნიორში“ განაცხადა.მისივე ინფორმაციით,  კურსებზე დარეგისტრირება 18 წელს ზემოთ მოქალაქეებს შეუძლიათ.„პროექტის ფარგლებში ხელს ვუწყობთ რეგიონებსაც და ქალთა გაძლიერებასაც. ძალიან გვეამაყება, რომ მიმდინარე 350 ადამიანში გვაქვს  ასეთი სტატისტიკა - 35% არის რეგიონებიდან და 40% არის ქალი. ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ეს მიმართულება განვავითაროთ. საკმაოდ დიდია ამ პროექტის მიმართ დაინტერესება. სწავლება არის 3-დან 4-თვემდე. სხვადასხვა მიმართულებებს ვასწავლით და სხვადასხვა ხანგრძლივობა აქვს“, - განაცხადა თათა ანჯაფარიძემ.

1711955280

''გამოწვევებთან ერთად არის წარმატებებიც, რასაც შრომის ბაზარზე ქალბატონებმა მიაღწიეს'' - რიმა ბერაძე

„დასაქმების პრობლემა, მიუხედავად იმისა, რომ ამ კუთხით ქვეყანაში საკმაოდ ბევრი ნაბიჯი იქნა გადადგმული, მაინც მთავარ გამოწვევად რჩება,“- ამის შესახებ  პარლამენტის წევრმა, ფრაქცია “ქართული ოცნების” თავმჯდომარის მოადგილე, გენდერული საბჭოს წევრი რიმა ბერაძემ  გადაცემაში “ბიზნესპარტნიორი“ განაცხადა.მისი ინფორმაციით, განსაკუთრებით გამოწვევას წარმოადგენს ქალთა დასაქმება, ამ კუთხით  მუშაობა მიმდინარეობს.„ქალთა ეკონომიკური გაძლიერება პირდაპირ გულისხმობს, რომ მოხდეს მათთვის ხელშეწყობა იმისათვის, რათა დასაქმდნენ. ჯერ კიდევ 2018 წლიდან, ამ კუთხით ძალიან ბევრი რამ  იქნა გაკეთებული. კერძოდ, ჯანდაცვის სამინისტროსთან ერთად  შეიქმნა  სპეციალური სამსახური, სადაც მიმდინარეობდა გამოკვლევები, თუ რა ინტერესები არსებობდა ჩვენს საზოგადოებაში და ქალბატონებს რა სურდათ.  გამოიკვეთა ყველაზე მთავარი გამოწვევა, რომ არ იყვნენ ინფორმირებულები აღნიშნულ საკითხთან დაკავშირებით. შრომის ბაზარზე იყო შესაბამისობა, არსებობდა ვაკანსიები, მაგრამ არ ჰქონდათ ინფორმაცია. ამისათვის ჩვენი მთავარი ამოცანა გახდა, მიგვეწოდებინა ინფორმაცია ქალბატონებისთვის და  სამიზნე ჯგუფებს შევხვედროდით. საწყის ეტაპზე თბილისის მასშტაბით ქალბატონების 65%-მა, 2500-მა ადამიანმა მოგვმართა, თითქმის ყველა რაიონის წარმომადგენლობა იყო, შესაბამისი დასაქმების კუთხით ბიუროები შეიქმნა, სადაც ხდებოდა მათი წარმოდგენა, დამსაქმებლისა და სამუშაოს მაძიებლის  შეხვედრა, იქვე ხდებოდა ონლაინ რეჟიმში ახსნა, თუ რა შესაძლებლობა, რა უნარები გააჩნდათ ქალბატონებს და რა გამოწვევების წინაშე იდგნენ. სოციალური სამსახურები ასევე ძალიან აქტიურად იყვნენ ჩართულები, შეიქმნა სპეციალური საინფორმაციო ვიდეორგოლები და ვებგვერდი, სადაც მოქალაქეს შეეძლო აეტვირთა თუ რა ინტერესები ჰქონდათ, რა გამოწვევები იყო მათ წინაშე დამდგარი. ძალიან მნიშვნელოვანი და საინტერესო ნაბიჯები გადაიდგა, თუმცა ჩვენს წინაშე მთავარი პრიორიტეტი კვლავ რჩება  დასაქმების საკითხი ქალბატონებსა და მამაკაცებშიც მთავარ გამოწვევად", - განაცხადა რიმა ბერაძემ.საჯარო სექტორში დასაქმებასთან დაკავშირებით ბერაძემ აღნიშნა, რომ ქალებს აქვთ სურვილი, ამ სფეროში დასაქმდნენ, თუმცა ამის საშუალება არ ეძლევათ.  ამის მიზეზად მან ინფორმაციის  და საზოგადოების ცნობიერება ნაკლებობის პრობლემა დაასახელა.,,როცა ჩვენ ვსაუბრობთ ქალების დასაქმებაზე, მათი ეკონომიკურად გაძლიერებასა და ხელშეწყობაზე, ერთ-ერთი პირობა იყო მათი ჩართულობა სხვადასხვა სფეროში, მათ შორის საჯარო სექტორში. სახელმწიფო სთავაზობს ტრენინგებს, სასწავლო კურსებს, მაქსიმალურ ჩართულობას ყველა იმ ინფორმაციასთან დაკავშირებით, რამაც შესაძლოა მათთვის ეს ფორმატი ხელმისაწვდომი გახადოს. თუმცა ვხედავთ, რომ ხშირად, როცა ვაკანსიები არის გამოცხადებული, ცოტა მონაწილეობს. როდესაც საბაზრო მოთხოვნა არის, თუნდაც საჯარო, ესა თუ ის პირი ამ მოთხოვნას ვერ აკმაყოფილებს. საჭიროა სამოქალაქო საზოგადოების აღზრდა და გაზრდა იმისთვის, რომ გვყავდეს მაღალი პროფესიონალები და ისეთი მუშაკები, როგორიც დამსაქმებელს სჭირდება. ვიდეორგოლების და სოციალური ქსელების საშუალებით სისტემატურად მიეწოდებათ ინფორმაცია ვაკანსიებთან დაკავშირებით", - განმარტა რიმა ბერაძემ.დასაქმების კუთხით ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვან საკითხად მან არაფორმალური დასაქმება დაასახელა და აღნიშნა, რომ ამ მიმართულებაშიც მთავარი გამოწვევა ცნობიერების ნაკლებობაა.,,არიან დიასახლისები, რომლებსაც მიუხედავად იმისა, რომ შეუძლიათ თავიანთი თავის რეალიზება მოახდინონ, ვერ იღებენ გადაწყვეტილებას. სწორედ ეს არის ყველაზე მნიშვნელოვანი საკითხი, დავეხმაროთ გადაწყვეტილების მიღებაში და იმ ვაკანსიების შერჩევაში, რომელიც ბაზარს აქვს გამოცხადებული. სოციალური წარმომადგენლები ხვდებიან ამ კონკრეტულ ადამიანებს, ვინც აკეთებს განაცხადს. დახმარება მაქსიმალურია, თუმცა კიდევ ბევრი სამუშაოა გასატარებელი, რომ ამაღლდეს საზოგადოების აქტივობა და ცნობიერება იმ თვალსაზრისით, რომ დამსაქმებელმა და სამუშაოს მაძიებელმაც გაათვითცნობიეროს, რა გვინდა, სად გვინდა და როგორ გვინდა, რისი გაკეთება შეგვიძლია", - განაცხადა რიმა ბერაძემ.რაც შეეხება დასაქმების ფორმატში  რეგიონების ჩართულობას, როგორც  “ქართული ოცნების” თავმჯდომარის მოადგილემ, გენდერული საბჭოს წევრმა აღნიშნა, მთელი რეგიონის მასშტაბით შექმნილია ქალთა ორგანიზაციები, რომლებშიც ძალიან აქტიური ქალბატონები არიან ჩართული.,,რეგიონებში  ერთ-ერთი მთავარი გამოწვევაა ეკონომიკური ხელშეწყობა ქალბატონებისთვის, ამ კუთხით დიდი მუშაობა მიმდინარეობს სოციალურ სამსახურებთან და მიზნობრივ ჯგუფებთან  ერთად, რომლებიც ხვდებიან დასაქმების მაძიებელ ქალბატონებს, რომლებსაც აქვთ ინტერესი და ჩვენი თანადგომა სჭირდებათ. აბსოლუტურად ყველა რეგიონში მიმდინარეობს მუშაობა. ჯერჯერობით ხდება მოკვლევა, თუ ვინ არის დაინტერესებული და შემდეგ ხდება შეთავაზება, რა შეუძლია თითოეულ მათგანს. სად დასაქმდნენ იმისათვის, რათა მათი ეკონომიკური მდგომარეობა გაიზარდოს. მიზნობრივი ჯგუფების შერჩევისას გამოიკვეთა, რომ ბევრი ქალბატონია, რომელსაც სურდა ბიზნესის წამოწყება, მაგრამ არ იცოდა, საიდან დაეწყო. ორგანიზება მოვახდინეთ და ამ ჯგუფებთან ჩატარდა სპეციალური მუშაობა, შეემუშავებინათ ბიზნესგეგმა, როგორ გაეკეთებინათ პროექტები ანუ პირველადი ნაბიჯების გადადგმა ხდებოდა ჩვენთან ერთად.  როდესაც ინტერესთა სფერო გამოხატულია, მაქსიმალურად ვეხმარებით, ,,აწარმოე საქართველოში"  და აგროპროექტებში  ჩაერთონ. ამ ეტაპზე გამოწვევებთან ერთად, გვაქვს წარმატების ძალიან კარგი მაგალითი, თუ რა შედეგს მიაღწიეს ქალბატონებმა შრომის ბაზარზე", - განაცხადა რიმა ბერაძემ ''ბიზნესპარტნიორთან".  მისი ინფორმაციით, ყველა რეგიონში არსებობს ,,ქართული ოცნების" ქალთა ორგანიზაციები,  სოციალური სამსახურები და სპეციალური ვებგვერდი, სადაც ქალბატონებს  შეუძლიათ მივიდნენ,  დარეგისტრირდნენ, გაეცნონ გამოცხადებულ ვაკანსიებს.  სახელმწიფო კი მზადაა, მათ საკუთარი უნარების რეალიზაციაში დაეხმაროს.

1711708260

"მაქვს იმედი, რომ მოკლე დროში, ოჯახში დასაქმებულთა უფლებრივი მდგომარეობის შესახებ მნიშვნელოვანი გაუმჯობესება გვექნება"

პარლამენტის დეპუტატი, გენდერული საბჭოს წევრი, ხატია წილოსანი აცხადებს, რომ  ქალთა არაფორმალური დასაქმების აქტულიზაციასა და ამ კუთხით გამოწვევებზე სახელმწიფო დონეზე მუშაობა აქტიურად მიმდინარეობს. როგორც მან გადაცემაში "ბიზნესპარტნიორი" განაცხადა, ქალთა არაფორმალურად დასაქმების აქტუალიზაცია  გამოჩნდა  განსაკუთრებით იმ დროს, როდესაც ქვეყანა კოვიდ პანდემიის წინაშე დადგა. შესაბამისად, დადგა საჭიროება  ქვეყანას ჰქონოდა ინფორმაცია ადამიანებისთვის რა დახმარება იყო საჭირო. სწორედ მაშინ  დაიწყო მუშაობა ოჯახში დასაქმებულთა სტატისტიკის შემუშავების, მათი უფლებლივი მდგომარეობის გაანალიზების შესახებ.  ასევე  რა უნდა გაკეთებულიყო  სახელმწიფოს მხრიდან პოზიტიური ვალდებულების ჭრილში.„აქედან  გამომდინარე, მოგვეცა საშუალება გაგვეანალიზებინა ეს მონაცემები, რომელიც გვქონდა. როდესაც სახელმწიფომ გამოაცხადა დახმარების პროგრამა, რაც გულისხმობდა პანდემიის დროს  დასაქმების გარეშე დარჩენილი ადამიანების მინიმალური შესაძლებლობებით უზრუნველყოფას, აღმოჩნდა, რომ დაახლოებით 255 000-მა ადამიანმა წარმოადგინა განაცხადი ამ საკითხზე, აქედან 70%-ზე მეტი ქალი იყო,რომელიც   ოჯახში დამხმარედ, ძიძად და სხვა ვალდებულებებით მუშაობდა. აქედან 55%-მა ვერ დაასაბუთა  თავიანთი შრომითი საქმიანობა სწორედ იმიტომ, რომ ისინი ეკონომიკის მიღმა იყვნენ. შესაბამისად, დადგა საჭიროება იმისა, გვეფიქრა ამ კუთხით  რა უნდა გაკეთებულიყო.  შედეგად, დევნილთა, შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროსთან ერთად  ჩვენ დავიწყეთ მუშაობა ჩვენი პარტნიორების აქტიური მხარდაჭერით, რომ გვენახა რა უნდა გაკეთებულიყო ქართულ კანონმდებლობაში ისეთი, რომ ერთი მხრივ, ოჯახში დასაქმებულს ჰქონოდა უფლებრივი მდგომარეობა მოწესრიგებული, ესარგებლა იმ შეღავათით, რაც შრომითი კანონმდებლობით არის  საქართველოში. ეს არის ანაზღაურებადი შვებულება, საპენსიო სქემებში ჩართვის შესაძლებლობები. მეორე მხრივ, დავხმარებოდით დამსაქმებელსაც", -აცხადებს წილოსანი.მისივე ინფორმაციით, ასეთ დროს  არანაკლებ მძიმე მდგომარეობაშია დამსაქმებელიც გამომდინარე იქიდან, რომ მისთვისაც რთულია იპოვოს კვალიფიციური, მაღალი სერვისის მიმწოდებელი  ადამიანი, რომელიც მას შრომით საქმიანობაში დაეხმარება."აქედან  გამომდინარე შევიმუშავეთ საკმაოდ კარგი რეკომენდაციები, რომლის შესრულების მოტივაციისკენ მოვუწოდოეთ აღმასრულებელ ხელისუფლებას. ამ მიმართულებით მუშაობა ისევ გრძელდება და მაქვს ძალიან დიდი იმედი, რომ მოკლე დროში ჩვენ, ოჯახში დასაქმებულთა უფლებრივი მდგომარეობის შესახებ გვექნება მნიშვნელოვანი გაუმჯობესება, მათ შორის, საკანონმდებლო მოწესრიგების კუთხით",-აცხადებს ხატია წილოსანი. 

1711697654

ეკონომიკისა და რეპროდუქციული სერვისების განვითარება - რატომ გაიზარდა საქართველოში დედის საშუალო ასაკი შვილის გაჩენისას

შვილის გაჩენისას, დედის საშუალო ასაკის ზრდა, რაც საქართველოში ფიქსირდება, ევროპაში მიმდინარე ტენდენციას ფეხდაფეხ მისდევს და ის ქვეყნის ეკონომიკურ გაძლიერებასთან ერთად, კიდევ გაგრძელდება.  ამის შესახებ სპეციალისტები "საქსტატის" მიერ გამოქვეყნებული იმ მონაცემის შეფასებისას აცხადებენ, რომლის თანახმად, საქართველოში, პირველი შვილის გაჩენისას, დედის საშუალო ასაკი 26.7 წელია, ათი წლის წინ, 2013 წელს ეს მაჩვენებელი 24,4 იყო. 40 წლის და უფროსი ასაკის დედებში ეს მაჩვენებელი 4.0 პროცენტიდან 6.0 პროცენტამდე გაიზარდა.ტენდენცია მზარდია ევროპაშიც - statista.com-ის მონაცემებით, ევროპაში დედის საშუალო ასაკი პირველი ბავშვის დაბადებისას 30,2 წელია.გაგუას კლინიკის საოპერაციო დირექტორი ირაკლი გაგუა საზოგადოებრივი მაუწყებლისთვის მიცემულ ინტერვიუში ამბობს, რომ ეს სტატისტიკა ევროპულ ტენდენციებს ფეხდახებ მიყვება და ამას თავისი მიზეზები აქვს."ერთ-ერთი ფაქტორი, რის გამოც საშუალო ასაკი შეიძლება გაიზარდოს, არის დამხმარე რეპროდუქციული სერვისები, რითაც ქალები უფრო გვიან ასაკში წყვეტენ და ახერხებენ კიდეც დაორსულებას. საშუალო ასაკის გაზრდა ასევე აღინიშნება ევროპის ქვეყნებში, მათ შორის - ქვეყნის განვითარებასთან, ქალების გაძლიერებასთან და მეტ დასაქმებასთან ერთად. სწორედ ამიტომ ქალები შედარებით გვიან ასაკში წყვეტენ შვილის გაჩენას,“ - განაცხადა ირაკლი გაგუამ.საქართველოში, პირველი შვილის გაჩენისას, დედის საშუალო ასაკი 26.7 წელია, ევროპაში  - 30.2.jandacva.ge

1711109400

მარიამ ლაშხი: როდესაც ქალი ეკონომიკურად ძლიერია, მცირეა ალბათობა, რომ მასზე იძალადონ

ქალი როდესაც ეკონომიკურად ძლიერია, მცირეა ალბათობა, რომ მასზე იძალადონ, - ამის შესახებ პარლამენტის საგარეო ურთიერთობათა კომიტეტის თავმჯდომარის პირველმა მოადგილემ მარიამ ლაშხმა გადაცემა „ბიზნესპარტნიორში“ განაცხადა.მისივე ინფორმაციით, საშუალო ხელფასის სხვაობა ქალსა და მამაკაცს შორის საკმაოდ დიდია, რაც ნიშნავს იმას, რომ სტერეოტიპული მიდგომები ჯერ კიდევ არსებობს.„პარლამენტის მუშაობის პრინციპიდან გამომდინარე - პარლამენტი არის ერთის მხრივ კანონშემოქმედებითი, მეორეს მხრივ საზედამხედველო და წარმომადგენლობითი ფუნქციის.  ვფიქრობ, რომ კანონშემოქმედებით ნაწილში სტამბოლის კონვენციის შეერთებიდან, რომ დავიწყოთ, სახელმწიფომ საკმაოდ ბევრი ვალდებულება აიღო იმისათვის, რომ უზრუნველყო როგორც ქალთა ეკონომიკური გაძლიერება, ისე ქალთა მიმართ ძალადობისაკენ ბრძოლა.გადასული ვართ უკვე აღსრულების ნაწილში და აღმასრულებლის საზედამხედველო ნაწილში. ვახდენთ შესრულებული სამუშაოების მონიტორინგს. ერთობლივად ვმუშაობთ იმისათვის, რომ გავაანალიზოთ სტატისტიკა. მაგალითად, „აწარმოე საქართველოში“ და „ინოვაციების სააგენტოში“ დაინერგა კონკრეტული ინსტრუმენტები როგორიც არის დამატებითი ქულების მინიჭება ქალი განმცხადებლებისთვის. ვნახულობთ არსებითად მოქმედებს თუ არა ის პოლიტიკის განცხადება, რაც დოკუმენტებში ჩავდეთ“, - განაცხადა მარიამ ლაშხმა.

1711102440

თამარ ტყეშელაშვილი: უძრავი ქონების რეგისტრირებულ მესაკუთრეთა 47% ქალია

უძრავი ქონების რეგისტრირებულ მესაკუთრეთა 47% ქალია, - ამის შესახებ იუსტიციის მინისტრის მოადგილემ თამარ ტყეშელაშვილმა გადაცემა „ბიზნესპარტნიორში“ განაცხადა.მისივე თქმით, სახელმწიფო ყველაფერს აკეთებს გენდერული უთანასწორობის აღმოფხვრის მიზნით.„საქართველოს კონსტიტუციით არის განმტკიცებული გენდერული თანასწორობა და ყველა ვსაუბრობთ, რომ გენდერული თანასწორობა შეუძლებელია ქალთა ეკონომიკური გაძლიერების გარეშე. ეს კი პირდაპირ ბმაშია უძრავი ქონების ფლობასთან, სამეწარმეო საქმიანობასთან. მოგეხსენებათ, რომ ჩვენს ქვეყანაში დღეს მიმდინარეობს მიწის სისტემური რეგისტრაცია. ეს არის უფასო. აქ ძალიან კარგად იკვეთება სტატისტიკა როგორ მივდივართ. სიამაყით უნდა ითქვას, რომ დღეს  47% რეგისტრირებული მესაკუთრე უძრავი ქონებისა არის ქალი.2000-იან წლებში როდესაც ხდებოდა მიწის პირველადი რეგისტრაცია, მესაკუთრედ მიეთითებოდა ე.წ. ოჯახის უფროსი, რომელიც მოგეხსენებათ, რომ უმეტესწილად იყო კაცი. დღეს როდესაც მიწის ნაკვეთებს ვარეგისტრირებთ - ჩვენ ოჯახის ყველა წევრს ვაფიქსირებთ, შესაბამისად, აღნიშნული უძრავი ქონება გამოდის თანასაკუთრება და ქალებსაც ანალოგიურად ეკუთვნით.იუსტიციის სამინისტროს ავტორობით იქნა წარდგენილი და პარლამენტის მიერ მიღებული ანტიდისკრიმინაციული კანონი, შრომის კოდექსში იქნა შეტანილი ცვლილება, საკანონმდებლო დონეზე ჩვენ კარგად მივდივართ. ძირითადი გამოწვევა რაც რჩება - ეს არის ცნობიერების ამაღლება. ამიტომ ყველა ტრიბუნიდან ვცდილობთ ამ თემაზე საუბარს“, - განაცხადა თამარ ტყეშელაშვილმა.

info@bp.ge

+995595334912

გამოგვყევით